武汉大功率机车检修段总成车间建立于2011年，厉重卖力调和型大功率电力机车C4、C5级修拆解、检修、拼装、调试、交验和售后任职等处事。车间现有干部职工227名，个中干部13名，党员44名，团员150名，工程师2名，帮理工程师20名，技师16名，高级工176名，女职工11名，商量生学历3名，本科学历30名，大专学历185名，车间职工均匀岁数29岁。按照段职责分工和车间检修流程安排，车间设安然组、坐蓐组、身手组、质检组等4个专业办理组，设接车组、瓦解一组、瓦解二组、机车电气二组、造动组、机车电气一组、刻板组、落车组、调试组和物流配送组等10个检修班组。
车间建立今后，对峙用文明动人、文明育人、文明树人的思绪，永远把车间班组家乡文明扶植与安然坐蓐、机车质地、节支创效等核心处事集合起来，借帮文明的气力类型干部的办理动作和职工的功课习气，着重从现场功课和一线岗亭上防控安然危急，煽动家乡理念内化为职工岗亭功课的动作自愿。截止2017年10月26日告终安然坐蓐1907天，从筑段投产至今，已于9月27日就手告终总装1000台机车方针，与此同时，通过大举发展“靶向培训”、才具交手、党员立项攻合，2016年今后共搜集到各种立项攻合功劳37项，过渡车钩、雨刷检测试验台、公铁两用车安然互控安装等攻合功劳都仍然参加现场利用，获取了总公司QC功劳颁布优异收效，先后闪现出“火车头”奖章1人、总公司“青年岗亭内行”、年度“武铁之星”1人，湖北省身手内行2人，道局身手哨兵5人，道局身手内行7人，车间先后两次被道局授予“进步车间”光荣称谓，车间党支部先后4次被道局党委授予“进步党支部”光荣称谓，车间工会被道局工会授予“圭臬职工幼家”光荣称谓，车间团支部先后获取“天下铁道团委进步团支部”光荣称谓，先后两次获道局“五四红旗团支部”光荣称谓。
正在推动家乡文明扶植历程中，武汉大功率机车检修段总成车间紧扣“强基达标、提质增效”处事主旨，特别思思引颈、动作提倡、岗亭推行，将“家”的主旨、“家”的文明融入干部职工坐蓐生存和现场本质，领导干部职工从思思上爱“家”、从机造上管“家”、从行径上筑“家”，为车间扶植生长和干部职工发展成才供给了有力的文明维持。
一是着重思思引颈。集合“强基达标、提质增效”处事主旨，以安然坐蓐、机车质地、谋划办理、工效考试等为实质，通过加紧景象做事饱吹和“创一流、筑家乡”的任务训诫，领导干部职工改观脚色，巩固争当“安然坐蓐排头兵、机车质地的监视员、调和家乡扶植者”的主人翁负担感、任务感。同时，通过走访交心、奴婢功课、漫道宣讲等，分月度和季度发展职工思思动态解析和跟进训诫，实时梳理职工诉求，理顺思思情感，一大宗涉及职工思思疑虑和影响坐蓐生存的本质困可贵到有用管理，干部职工归属感获得昭彰巩固。
二是着重共鸣确立。以新时代铁道心灵、武铁心灵、员工守则为引颈，特别价格概念、机能定位、负掌握务，平常搜集提炼车间理念标语和班组格言警语，并通过理念阐释、饱吹揭挂和造就推行，使其成为干部职工合伙死守的动作法则。“总装精品机车，结果你我精华”“重载牵引，调和前锋”“一次做对，质地免费”等理念格言成为了车间干部职工的认知认同的法则概念，酿成了一批独具特质、富含寄意的车间班组价格理念系统。
三是着重表率造就。以“铁道工匠”“武铁之星”和段内的“群星出彩”评比行为为契机，集合党（团）员积分造办理、职工岗亭功绩评判等，大举选树正在安然坐蓐、机车质地、身手攻合、节支创效等重心范围收效特其它进步表率，通过饱吹揭挂、事迹展播、赞誉驱策，让进步表率上光荣墙、庆幸榜，营造见贤思齐、争当进步的浓密气氛。先后闪现出了“火车头”奖章获取者、年度武铁之星李金飞，湖北省身手内行廖应科、全体身手哨兵刘冉等正在干部职工中叫得响、立得住的进步表率。
一是健康办理轨造。车间正在造定完满办理轨造上充满集合现场本质、充满站正在职职职工的角度研究题目，筑筑健康了安然、坐蓐、身手、质地、兴办、职员、思思政事和劳动、质地、兴办、新闻、进修的车间、班组两级办理轨造，遮盖了职工处事、生存的方方面面，确保了车间各项处事有序发展。
二是营造文雅气氛。以社会主义焦点价格观、铁道心灵、企业心灵、车间理念、班组标语、格言警语等为实质，正在楼道、走廊、功课现场、办公区域等能干处所造造饱吹橱窗、楼道饱吹牌、电子背投展板等境况饱吹揭挂，打造车间“文明墙”和班组“文明角”，领导干部职工将爱家、管家、筑家的共鸣融入到安然坐蓐的点点滴滴。
三是类型职场动作。以“总装精品、结果精华、重载牵引、调和前锋”为引颈，对功课现场、办公区域扩充以“料理、整饬、清扫、明净、素养、安然、节流、任职”为实质的“8S”办理，煽惑职工我方发轫、我方扶植，对办公区域、功课现场物品奉行定置办理，营造精美宜人的处事生存境况；每天召开以“排队、问候、标语、点名、总结、做事、安然、质地、资料及其他”为实质的班前“十步曲”，让班组职工提振心灵、清楚做事、晋升认识、落实条件，职场境况和职工功课程序获得昭彰晋升。
一是筑“安然之家”促程序晋升。通过构造一线职工比较安然办理类型和功课工艺程序，领悟功课流程和功课程序，造变成直观易懂的操作提示板、危急提示卡、功课引导书，同一揭挂正在现场能干处所，使刚性没趣的轨造变为职工易于领受意会的岗亭程序，从思思源流上晋升职工安然负担认识，类型了功课动作；通过发展案例训诫、安然学问竞赛、文艺幼品等训诫式样，让职工正在潜移默化中领受安然之家的文明熏陶，巩固了从思思源流上防控安然危急的内正在动力。
二是筑“文雅之家”促本质晋升。以进修贯彻《武汉铁道局员工守则》为抓手，分专业、分范围、分层面协议适合车间班组本质的《职工动作类型》，通过动作提倡、列队抓尾等款式，重心抓好干部职工言行辞吐、仪表仪容、程序化功课等方面类型推行的查抄，领导干部职工岗亭践行，促使动作养成和类型酿成，干部职工的归纳本质获得昭彰晋升。
三是筑“调和之家”促甜蜜晋升。提倡“开心处事、健壮生存”的处事理念，集合车间青年比例大、趣味喜欢广的本质，建立羽毛球、乒乓球、篮球、足球、书法、拍照等体裁协会，按期才具交手、主旨征文、演讲竞赛和篮球、足球、拔河等体裁行为，为宏大职工学技练功、呈现能力搭筑舞台，雄厚了职工文明生存，陶冶了职工情操；按照坐蓐构造、职员布局合理分拨坐蓐、生存用房，新筑篮球场、足球场、羽毛球场等体裁措施，配齐冰箱、洗衣机、电视机、热水器等生存措施，并通过按期发展走访交心、责任贡献行为，煽动党群干流，干部职工的归属感、甜蜜感、获取感获得昭彰巩固。